Uno dei principali vantaggi offerti da queste professioniste è l’esperienza maturata attraverso anni di lavoro in vari settori, durante i quali hanno affrontato cambiamenti, superato crisi, e gestito transizioni tecnologiche e trasformazioni aziendali. Queste sfide hanno contribuito a sviluppare doti fondamentali come l’adattamento e la resilienza, qualità indispensabili per navigare in un mondo VUCA. L’esperienza accumulata permette loro di prendere decisioni ponderate, basate su una profonda comprensione del mercato e delle sue dinamiche. Questo è particolarmente prezioso nei ruoli di leadership, dove la capacità di prevedere le conseguenze delle scelte e di gestire situazioni complesse diventa cruciale.
Le cinquantenni portano con sé un insieme di soft skills sviluppate nel corso della vita, tra cui una comunicazione efficace, una forte etica del lavoro, la capacità di lavorare in team e un’intelligenza emotiva che consente di gestire situazioni delicate e costruire relazioni vincenti. Queste qualità promuovono un ambiente di lavoro armonioso e produttivo. Le aziende che valorizzano la diversità e l'inclusione comprendono l'importanza di avere una forza lavoro eterogenea sia in termini di genere che di età. L'apporto di prospettive diverse arricchisce il dibattito interno e stimola soluzioni innovative.
Nonostante i numerosi vantaggi, le donne cinquantenni spesso si trovano ad affrontare sfide significative nel mondo del lavoro. Pregiudizi legati all'età e al genere, così come stereotipi sull'affinità con le tecnologie, possono rappresentare ostacoli concreti. Tuttavia, queste difficoltà possono essere superate attraverso politiche aziendali mirate e un cambiamento culturale che riconosca il valore aggiunto di queste lavoratrici. Le aziende che investono nel potenziale delle cinquantenni, offrendo opportunità di formazione continua, flessibilità lavorativa e percorsi di carriera adeguati, non solo trattengono talenti preziosi, ma ottengono anche un vantaggio competitivo in un mercato del lavoro sempre più complesso. Dimostrano inoltre di saper guardare oltre i costi immediati, puntando a un ROI decisamente vantaggioso per affrontare le sfide del presente.
Riconoscere e valorizzare questo contributo non è solo una questione di giustizia sociale, ma anche di intelligenza strategica. Per le aziende che sanno cogliere questa opportunità, il ritorno sull'investimento sarà tangibile e duraturo, contribuendo a creare un ambiente di lavoro inclusivo e prospero per tutti.
Beatrice Engeler
Ufficio presidenziale DLRT